派遣社員は産休・育休が取れないと思っている人は意外と多いのではないでしょうか。
派遣社員でも産休・育休は取れます。
特に大手の派遣会社だと実績があり、前例も多いのでスムーズに取得できるのでオススメです。
それを事前に調べて準備していたのにも関わらず、わたしはタイミングが悪く育休を取り逃してしまいました…。
せっかく産休・育休を取る資格があるのに、知らないだけで諦めてしまうのは勿体ないですよね。
取得する為の条件と、わたしが育休を取れなかった理由を説明します。
是非わたしの失敗を活かして産休・育休をきっちり取ってください！
産休を取る為の条件
まず産休は育休と比べると取得するのが簡単です。
派遣社員の場合、条件は【出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）に派遣契約中であること】
ただ派遣の仕事は契約期間があるので、短期の契約だと難しいかもしれません。
妊娠の判明から産休の開始予定日までに契約満了となる場合、更新されないと条件が満たされなくなってしまいます。
派遣元・派遣先によっては条件が満たされるように配慮してくれる所もあるかもしれませんが
長期で契約していた方が間違いないでしょう。
育休を取る為の条件
育休を取る為の条件は３つあります。
- 週に3日以上働いていること
- 育休を取得する時点で、過去1年以上同じ派遣会社で働いていること
- 子供が1歳6ヶ月になる日までに契約の満了が明らかでないこと
①はそのまま、週に３日以上働いていればOKです。
②は同じ職場で『１年以上働かなきゃダメなの？』と思いがちですが、同じ派遣会社ならOKです。
つまり派遣会社Aに登録、短期で6ヶ月働く⇒同じ派遣会社Aの紹介で別の派遣先で6ヶ月働く⇒で条件クリアです。
しかも「育休を取得する時点で」なので３ヶ月以上働いた後で妊娠発覚すれば働いているうちに、育休を取得する時には１年経ちます。
ただ注意点があり、この②の定義が落とし穴だったのです…わたしが育休を取れなかった原因になります。
下で詳しく説明しますね。
③の契約満了が明らかでないこと、というのは産後も働く意思があればOKです。
『１年以上休んでいる間待ってくれる…？』と思いますが正直、派遣先はほぼ待ってくれません。
普通そんなに休まれるなら別の派遣社員を雇いますよね。でも大丈夫です。
派遣先が変わっても同じ派遣会社で働く意思があればOKなんです。
育休が終わり、フルタイムが難しい場合は希望の条件で探してもらうと良いでしょう。
それで決まらなくても働く意思はあるという事になります。
わたしが育休を取れなかった理由
わたしが育休を取れなかった理由は上にある条件の②を満たしていなかったからです。
しかしわたしは同じ派遣会社でかれこれ６年以上は働いてきて、妊娠が判明する５ヶ月前までは４年間同じ派遣先で期間満了まで働きました。
判明した時も次の派遣先で働いていました。それでなぜ条件を満たせなかったのか。
それは４年間の期間満了後、次の派遣先が決まるまでに１ヶ月の期間が空いてしまったからです。
働いていない期間が１ヶ月以上空いてしまうと、また１からカウントされるルールだったのです。
また１からでも、３ヶ月以上働いていればOKだったのですが（上に書いたように働いているうちに１年以上経つ為）、妊娠判明したのは働き始めて２ヶ月頃…。
- 次の派遣先を決めるまでに１ヶ月空けてしまった
- ３ヶ月以上働く前に妊娠してしまった
原因はこの２点でした。どちらか１つだったらセーフだったのですが…
まあ、普通に考えて３ヶ月以上働いてから妊活しろよって話なんですけど
その時に妊娠したからこそ生まれた我が子はすこぶる可愛いので、それについては後悔したくない…
（年齢的にも若くはなかったので結果的には早めに妊娠出来て良かったというのもあります）
なので期間満了の時期はわかっていたので、次の派遣先をすぐ決める為にもっと真剣に頑張れば良かったですね。
産休・育休中に受け取れる手当
産休・育休が取れても自動的に手当がもらえる訳ではなく、申請をしなくてはいけません。
とはいえ派遣の場合は派遣会社が処理してくれるので、取得したい旨を伝えて言われた通り準備・申請すれば大丈夫です。
申請にも何ヶ月前までに～等の期限がありますので、早めに相談しておきましょう。
育休が取れていたら貰えていたはずの金額
産休中にもらえる出産手当金、育休中にもらえる育児休業給付金は働いていた時の給与によって計算されます。
わたしの場合１ヶ月の額面給与が約２０万円だったので、出産手当金は約４０万円程もらいました。
そして、もし育休が取れて育児休業給付金がもらえていたら…約１２０万円。
派遣先が変わる時期、空いた期間、妊娠した時期のタイミングが悪かっただけで損をした金額です。
これは本当に考えれば考えるほど、つらい…泣
こちらのサイトで自分がもらえる金額を簡単に調べる事ができます。
https://www.office-r1.jp/childcare/
まとめ
今現在、派遣で働いている方・これから派遣で働く予定の方は、下記に注意して登録・紹介してもらってください。
- 大手の派遣会社に登録
- 妊活の予定があるなら長期で契約
- 派遣先が変わるときは期間を空けずに次を決める
（空いてしまったら３ヶ月以上働いてから妊活） - 妊娠が判明したら早めに相談（申請の時期などを確認）
派遣会社によっては、もしかしたら条件が異なる事もあるかもしれません。
本当に産休・育休を取得できるか不安な場合は、妊娠する前に派遣会社に問い合わせてみましょう。
今の、これからの働き方で確実に産休・育休を取得できるかを確認して、安心して妊娠できるようにしてください。
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